证券业“祛魅”时刻来临。

　　近期，地方政府及金融监管机构相继公示2025年度拟录用公务员名单，券商从业者考公热潮引起市场广泛关注。据证监会近日披露的拟录用名单统计，共有28名券商背景人士上榜，这一数字已接近过去三年总和，形成鲜明对比的是，多年前证券监管人员纷纷“下海”投身证券业。

　　记者深入统计发现，这批计划考公的券商人员多为从业不足5年的年轻人，这与公务员招录的年龄限制及证券业内外环境的变化密切相关。近年来，行业竞争加剧、考核机制趋严、降薪潮涌现、部分业务“去产能”及数字化转型加速，导致传统岗位需求减少，年轻从业者对职业安全感的追求愈发强烈。

　　从“下海”到“上岸”的转变

　　证监会最新公示的拟录用公务员名单中，券商从业者报考热情高涨，人数远超往年。今年共有28名券商背景人士被录用，而2022年至2024年分别为13名、9名、7名，今年录用人数几乎追平过去三年总和。同时，报考央行的券商人士也不在少数，共计23名。

　　回顾往昔，金融监管领域人员持续流向证券业，形成“下海”热潮。而今，人员流动方向发生显著变化，证券从业者正积极寻求加入金融监管体系。

　　从薪资角度看，当前金融监管部门的吸引力或许并不突出。金融监管部门正面临薪酬改革，执行国家公务员工资待遇标准。

　　年轻从业者成考公主力军

　　多地地方政府部门前期发布的公务员拟录用名单中，报考公务员的券商从业者呈现出年轻化的特点，岗位涉及经纪、投行、研究所及中后台等多个领域。据统计，超过53%的人士在证券业执业时间不到5年，多为2020年（含）后入行的新人。

　　分析指出，公务员报考的年龄门槛及证券业薪酬待遇、考核压力等因素，共同促使年轻从业者选择考公作为职业出路。部分资深从业者也在寻求转型，加入上市公司、投资机构等，或报考公务员。

　　证券业薪酬体系变化显著

　　过去五年，证券行业政策与市场环境发生巨变，年轻从业者面临严峻挑战，择业心态向“求稳”转变。2020年，资本市场改革加速，券商投行业务大规模扩张，高薪招聘人才。然而，行业高速扩张期积累的矛盾在市场下行后逐渐显现，监管引导券商回归本源，强调“功能性”定位，推进薪酬体系改革。

　　“降本增效”成为券商近年来的主旋律，人均薪酬受市场及政策因素影响显著。在市场扩张期，上市券商员工人均薪酬逐年攀升；而在市场调整期，则连续三年下滑。从业人员开始流失，截至5月4日，证券公司从业人员数量较2024年年初减少超过2万人。

（文章来源：券商中国）