证券业“祛魅”时刻。

　　近期，地方政府部门、金融监管机构等公示拟录用公务员名单，券商从业者考公热潮引发市场高度关注。这一趋势标志着证券行业人才流动的新动向。

　　以证监会近日披露的2025年度公务员拟录用名单为例，共有28名人士曾就职于券商，这一数字接近过去三年证监会拟录用券商背景人员的总和。当前券商从业人员积极报考证监系统公务员，与多年前证券监管系统人士纷纷“下海”至证券行业形成鲜明对比。

　　据券商中国记者统计，计划考公的券商从业人员大多从业时间不到5年，相对年轻。这既与公务员招录的年龄限制有关，也反映了证券业内外环境的大幅变化对从业人员择业心态的影响。近年来，行业竞争加剧、券商考核机制趋严，加之降薪、部分细分业务“去产能”、数字化转型加速导致传统岗位需求萎缩等背景下，年轻从业者对职业安全感的需求日益提升。

　　从“下海”到“上岸”

　　证监会披露的拟录用公务员公示公告显示，券商从业人员报考热情持续高涨，拟录用人数远超往年水平。

　　据统计，今年拟录用名单中共有28名人士来自证券行业，而2022年、2023年、2024年分别为13名、9名、7名。这意味着今年录用人数已近乎追平过去三年总和。

　　同时，报考中国人民银行的券商人士也不在少数。根据中国人民银行披露的2025年度拟录用公务员公告，有23名人员来自证券公司。其中，有2名券商人士不仅来自同一单位，甚至曾在同一项目组共事。

　　过去，金融监管领域人士持续向证券行业流动，形成“下海”潮。如今，这一趋势已发生显著变化，证券行业从业者正积极寻求加入金融监管体系。

　　从薪资待遇来看，当前金融监管部门未必更具吸引力。据悉，金融监管部门正面临薪酬方面的改革。根据国务院相关说明，中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。

　　年轻从业者为主

　　多地地方政府部门前期也陆续发布公务员拟录用名单。观察这些名单，报考公务员的券商从业者较为年轻，岗位分布覆盖经纪、投行、研究所、中后台等板块。

　　据统计，至少有逾53%的人士在证券业执业时间不到5年。例如，南京证券一名从业者在2024年才开始执业，却已被四川小金县税务局录用。

　　对此，有业内人士分析指出，一方面公务员报考有年龄门槛；另一方面，新入职的年轻员工可能发现薪酬待遇不及预期，同时要面临艰巨的考核任务和工作压力，部分业务还在裁员或调岗，尤其投行板块。因此，考公成为他们的一种出路。

　　部分资深从业者也在寻求转型，主要加入上市公司、投资机构等。也有资深从业者加入到报考公务员的行列中。

　　行业变革下的职业选择

　　回顾过去五年，证券行业政策环境与市场环境发生较大变化。在行业大扩容时期入行的年轻从业者正面临严峻的职业发展挑战，择业心态逐渐向“稳定性”倾斜。

　　随着创业板注册制改革落地，券商投行业务曾进入大规模扩张期，头部券商投行以高薪招揽人才。然而，行业高速扩张期积累的矛盾在市场环境下行后逐步显现。当前，一二级市场开启逆周期调节机制；同时监管引导券商经营回归本源，强调“功能性”定位。为避免从业者激进执业，监管还引导券商建立科学稳健的薪酬体系。

　　此外，“降本增效”成为券商近年来经营工作的主基调。通过“集约化”管理、加强人员绩效考核、缩减分支机构数量等方式控制成本。

　　人均薪酬的变迁也直观体现了行业受市场因素及政策因素的影响。在市场扩张期，上市券商员工人均薪酬较高；而在市场调整期，人均薪酬连续三年下滑。

　　从业人员开始流失。据统计，截至5月4日，证券公司从业人员数量合计33.07万人，相较2024年年初减少超过2万人。

（文章来源：券商中国）